各院（系）、部、处、直属单位：

为加快建设与世界一流大学相适应的高水平教师及其他专业技术队伍，建立校内外优秀人才“同台竞技、同轨运行、共同发展”的新机制，学校在师资分类发展改革的基础上启动了学术荣誉体系和长聘教职制度建设；与此同时，为进一步深化教师及其他专业技术队伍的分类发展改革，经研究决定，正式启动2015年度教师及其他专业技术职务聘任工作。

一、 指导思想

各单位要以推进岗位分类发展为重点，充分结合本单位师资队伍发展规划，在坚持总量控制和优化结构比例的原则下，在学校下达的岗位控制数内，结合学科发展需要和教职工队伍（含长聘教职队伍）发展规划，设置各类岗位。

鼓励各单位在学校专业技术职务聘任申请条件的基础上，严格各类岗位的学术标准，特别是教学科研并重型教师的晋升标准，择优聘任，以建立一支高标准、高水平，具有国际竞争力的一流师资队伍。

学校将逐步构建专职教学系列、专职科研系列的专业技术职务体系，本年度将启动人文社科类量大面广的公共基础课教师的专业技术职务聘任工作。

学校将继续强化实验、工程、图书、档案、出版等支撑队伍建设。本年度将参照《欧洲杯竞猜平台关于进一步加强实验技术队伍建设的实施意见》（沪交人[2015]78号）文件精神，实施实验系列职务聘任工作，其中，研究员（实验技术）岗位由学校统筹，在评审通过后，将不占院（系）研究员岗位数。

二、 进度安排

(一) 10月23日前，各单位将本单位的高级专业技术岗位需求计划、岗位职责及岗位条件汇总表（纸质版）交至人力资源处，并发送电子版至faculty@sjtu.edu.cn。

(二) 10月30日，学校正式发布岗位招聘信息。凡符合条件的校内外人员均可应聘，申请人应按规定向岗位所属单位提交个人详细申请材料。各单位负责对申请人的思想政治表现、职业道德进行审查，对申请材料和申请资格进行初步审核、筛选。

(三) 11月20日招聘结束，各单位召开“教授会议”，对应聘者的学术水平和工作业绩进行审核和评价，并根据岗位要求确定候选人，候选人数最多不超过岗位数的两倍，候选人的学术水平应明显高于本单位同岗位人员平均水平。候选人的个人简表在本单位张贴公示五个工作日，同时准备候选人外审材料。

(四) 12月5日前，各单位将候选人外审材料报人力资源处（正高、“特别推荐”和申请依“程序性条件”晋升的候选人材料五套，副高材料三套），由人力资源处负责将材料送校内外同行专家评议。

(五) 次年1月10日前，各单位聘任小组进行评议。提交拟聘或推荐的高级专业技术职务候选人名单及材料。

(六) 次年1月，校相关学科专家组对正高、“特别推荐”和申请依“程序性条件”晋升的高级职务候选人进行答辩评审，校专业技术职务聘任委员会审定，公示后聘任。

三、 特别说明

（一）本次职务聘任计算任职年限及成果截止日和聘任起聘日均为2015年12月31日。校内应聘人员现聘用合同截止日期需在2015年12月31日后（含）。

（二）为进一步体现“院为实体”，对于职务聘任实施办法中的部分必要条件，允许学院根据学科发展需要，提出高于学校必要条件的对等条件，并经学校批准后执行。

（三）教学为主型、教学科研并重型、科研为主型教师专业技术职务聘任一般按《欧洲杯竞猜平台教师专业技术职务聘任实施办法》（沪交内（人）[2012]70号文及其附件一、二）执行，《欧洲杯竞猜平台教师专业技术职务聘任实施办法（2015年修订版）》（沪交人 [2015]74号文及其附件一、二）参照执行。另外，国防科研系列高级专业技术职务申请条件按《欧洲杯竞猜平台国防科研人员高级专业技术职务聘任实施细则（修订版）》（沪交人 [2014]65号）执行；理工类成果转化及推广人员高级专业技术职务申请条件按《欧洲杯竞猜平台成果转化及推广人员高级专业技术职务聘任实施细则》（沪交内（人）[2012]70号文附件五）执行；农业推广人员高级专业技术职务申请条件一般按《欧洲杯竞猜平台成果转化及推广人员高级专业技术职务聘任实施细则》（沪交内（人） [2012]70号文附件五）执行，《欧洲杯竞猜平台农业推广人员高级专业技术职务聘任实施细则（试行）》（沪交人 [2015]92号）参照执行。

（四）人文社科类量大面广的公共基础课教师专业技术职务聘任按《欧洲杯竞猜平台“人文社科类量大面广的公共基础课”副高级专业技术职务聘任实施办法（试行）》（沪交人[2015]88号）执行。

（五）实验系列专业技术职务聘任按《欧洲杯竞猜平台实验系列专业技术职务聘任实施办法（2015年修订版）》（沪交人 [2015]76号）执行。工程系列专业技术职务聘任条件参照实验系列要求执行。

（六）思政、高教管理研究、机关管理岗位“以考待评”、图书、档案、出版系列专业技术职务聘任根据相应岗位执行相应的聘任实施办法。

（七）中、初级专业技术职务聘任工作由各聘任小组自行安排时间组织，聘任材料报人力资源处，由学校专业技术聘任委员会审定。

（八）教学工作量及教学效果由教务处和研究生院认定，科研业绩及资格条件由科学技术发展研究院和文科建设处认定，实验工作业绩及资格条件由资产管理与实验室处认定。

（九）校内高级专业技术职务申请者必须通过学校人事信息管理系统，将个人业绩和成果输入系统后打印。校外应聘人员可从网上下载。根据人事归档要求，《高级专业技术职务岗位申请表》须按规格（26.5cm X19cm，装订线2.5cm）双面打印，不符合要求的材料不予受理。

（十）个人信息和提供的材料必须真实有效，一旦发现失实，校内人员将记录入个人诚信档案，取消当年及以后三年的申请资格，并提交校学风与学术道德委员会处理；校外人员将记录在案，不予聘用。

四、 申报材料

材料1：应聘材料（材料交岗位所在单位）

①高级专业技术职务岗位申请表（原件）

②最高学历、学位证书复印件（验原件）

③外语水平证明或免试证明复印件 （验原件）

④各类代表性项目、成果、获奖证明复印件（验原件）

⑤外单位应聘人员应提交相关经历证明（复印件）和推荐信（原件）

材料2： 外审材料（材料交人力资源处）

①各单位推荐外审候选人情况汇总表（电子及书面）

②教授会议推荐意见表（一人一份）

③申请人情况简表

④同行专家鉴定意见表

⑤最具代表性论文3篇(包括首页、目录及论文复印件)

（注：③④⑤材料装档案袋，袋面上粘贴《送审论著、科研成果登记表》，正高、“特别推荐”和申请依“程序性条件”晋升的候选人材料五套，副高材料三套。）

材料3：中、初级职务聘任材料（材料交人力资源处）

①各单位聘任候选人情况汇总一览表（电子及书面）

②专业技术职务岗位申请表（原件）

③最高学历、学位证书复印件（限校外人员）

④外语水平证明或免试证明复印件（验原件）

材料4：高级职务评审材料（材料交人力资源处）

①单位推荐聘任高级职务候选人情况一览表（电子及书面）

②所有应聘材料

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