学院出台思政教师“骨干教师激励计划”， 并逐步形成持续发展的长效机制。强化学风道德管理机制，颁布《学风与学术道德委员会章程》，成立学术道德委员会，制订《教职工学术不端行为惩戒办法（试行）》，规范学术行为。

学院不断完善构建师德建设的长效机制，推举可亲、可信、可学的优秀典型，凝炼为师、为医、为学的突出事迹，通过开展 “十佳班导师”、“身边的榜样”、“优秀教师”“师德师风建设优秀项目”等评选活动，弘扬社会主义核心价值观、传递积极向上的正能量。同时在辅导员中开展以“学分制、模块式”为主要形式的培训；不断完善“班导师”工作机制，实现“双师联动”，推进班级内涵建设、班导师队伍建设和班导师工作中心与工作室建设。