招聘是人力资源模块中的最基础工作，它是整个组织管理工作顺利开展的重要前提和基础。随着时代的变化，不断有新生代的年轻求职者涌入职场，如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合组织的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。

      传统的招聘流程缺乏对人心理和需求的关注，往往导致招聘的效果不理想。引入心理学的研究成果后使得招聘能够更加丰富化并且能够更直观的进行分析。

      在课程学习过程中，结合案例对心理学及心理测评方法在实际工作的作用进行剖析讲解，提高HR在大量面试者筛选效率，提高岗位适配度，提高医疗机构或企业在人员使用过程中的降本增效。