由上海市卫生健康委、市总工会指导，市健康促进委员会办公室、市健康促进中心主办，市健康教育协会协办，平安健康特别支持的上海市企业健康促进优秀案例征集推选活动颁奖仪式暨主题论坛于4月19日举行。仪式上，欧洲杯竞猜平台公共卫生学院《企业健康促进调查报告》发布。

欧洲杯竞猜平台公共卫生学院院长王慧教授介绍，针对2548名职业人群样本的数据分析发现，职场健康高风险人群画像为低年龄段、低学历、低收入男性群体。职业人群主动健康状况总体不容乐观，建议企业为职工建立完善的电子健康档案，推广主动健康问卷或评估系统，定期开展主动健康评估，重点识别处于高风险水平的职工，及早实施科学干预。近年来，远程医疗服务快速增长并形成常态，从数字化为健康管理创造便捷性的维度，企业可考虑加以应用和推广。当员工出现身心健康问题需要咨询时，无论身处何地，对方都能快捷提供远程会诊服务，并能覆盖其家人，助其解决后顾之忧，加强企业对于员工幸福感的支持。

主动健康基于新时代健康促进的理念，强调个体主动获得持续的健康能力、拥有健康完美的生活品质和良好的社会适应能力，倡导使用智能、安全、准确的适宜技术实现“主动发现、科学评估、积极调整、促进健康”。本报告采用供需双侧调查，评估了上海市职业人群与企业的主动健康状态。针对职业人群群体使用主动健康指数问卷，从饮食摄入、运动、睡眠、心理状况、健康素养认知情况等多维度进行评估，结果分为高、中、低风险人群。调查发现，职业人群主动健康指数中饮食健康维度得分较高。女性主动健康指数综合得分高于男性，已婚人群高于未婚人群。同时，随着年龄增长、学历上升、工作年限增长，收入增加，主动健康指数得分增加，这也意味着这些人群的健康意识更强烈。

值得注意的是，职业人群中高风险人群有如下特征：男性、低年龄段、低学历、低收入，职业类别为生产运输人员、设备操作人员、商业服务业人员以及不便分类的其他从业人员。除睡眠状况以外，专业技术人员的主动健康指数得分最高。

调查还显示，企业主动健康指数普遍较高，超过一半处于高水平，普遍达标率超过90%。企业主动健康指数中，央企状况最好，国企、外企、民企等状况居中。状况最好的是组织与管理、职业健康及安全，其次是健康服务和健康管理，数字化服务能级有待提升。

此外，调查同时显示：各类企业对职工心理与睡眠状况关注度应进一步加强。对企业而言，主动健康数字化整体达标水平较低，同时对于职工抑郁症状的心理支持与对睡眠问题的干预措施有限。建议企业结合自身实际，建立和完善职工电子健康档案系统，并充分运用各种网络信息化手段、可穿戴设备和人工智能技术，为主动健康干预实现数字赋能。

企业应当重点培养和配备专业化健康干预团队，同时联动专业机构，加强对职工心理状况、抑郁症状以及睡眠问题的早期监测、预警和干预。此外，未来应当进一步发挥远程医疗的作用，激活职业人群主动健康意识，依托个性化精准健康评估，开展线上健康教育与健康咨询，实现线上诊疗与线上健康管理。同时，企业应当鼓励职工积极参与休闲锻炼活动，可以在工作场所配置一些健身设备进行有效干预，建设营养健康食堂。围绕重点慢性病、职业病、常见传染病和伤害防治，组织开展各个层面的健康教育、健康促进和交流拓展活动，推行健康生活方式和行为。