为进一步加强护理学科人才队伍建设，激励和支持在护理教学、科研等领域取得显著成绩的护理人才，认真做好2021年护理学科人才梯队建设项目中期评估工作。8月17日下午，欧洲杯竞猜平台护理学院2021年护理学科人才队伍建设项目中期评估答辩会在线上顺利召开。    

本次答辩会特邀学科规划处副处长康力、研究生院副院长梅文瀚、教务处副处长蒋益、人事处副处长周善晟、科技处科长陆秋琛以及护理学院党委书记章新、副院长方琼作为评审专家。会议由护理学院胡静超老师主持。

会前，护理学院方琼副院长介绍了本次项目中期评估的意义及评审的基本情况。2021年入选的护理学科人才建设项目共44个，其中包括学科带头人8位，学科骨干人才16位和学科青年人才20位。为进一步了解各人才项目的建设情况及成效，督促各项目的顺利完成，特进行此次人才项目中期评估答辩，要求各位护理学科带头人、学科骨干人才、学科青年人才围绕研究计划执行情况、项目产出和实施成效、团队建设成效、经费使用情况进行项目汇报。经专家评审，中期评估结果分为“合格”、“不合格”、“优秀”三个等次，共9人获得考核优秀。

会中，评审专家对学科带头人才建设项目负责人提出问题及项目开展建议。主要就学科带头人的团队建设情况、科研成果产出、人才培养等方面进行深入了解，通过此次答辩专家提出，学科带头人培育项目建设目的是培育一批具有国际领先水平的护理学科带头人，并建设具有高学术水平的创新护理团队。各位学科带头人应以项目为凝聚力，组建创新团队，从护理教学、护理研究、护理管理或专科化临床护理等各方面推动护理学科的高水平发展。各项目在推动中不应局限，作为学科带头人，应从整体带动护理学院或附属医院的护理学科发展，要积极思考如何激发调动青年护理教师或护士的参与性，培养护理人才队伍，要通过加强推动护理学院-附属医院护理学科一体化建设，提升交医护理影响力。在项目建设过程中，要做好系统性规划，注重平台建设，获取优质资源，进一步争取市级学科带头人项目。

答辩结束，护理学院章新书记进行总结讲话。他首先对欧洲杯竞猜平台各职能部处对2021年护理学科人才建设项目中期答辩会议的大力支持表示衷心感谢，其次，他指出为切实解决护理学科发展存在的短板问题，护理学院规划了2021-2025年护理学科人才队伍建设方案，拟通过搭建学院—附属医院的一体化平台，以多元护理人才队伍建设为目标，提升学科建设广度、宽度、高度及厚度。通过长达4小时的中期答辩，可以看到各项目在短短一年的建设中，已经取得不少成果。希望各项目能够继续按照计划完成申报的绩效指标，同时更注重团队建设，制定可行的可持续的人才培养方案，紧紧抓住契机，进一步明确研究方向，开展系统纵深研究，产出更多高质量的研究成果。

在欧洲杯竞猜平台的高度重视和鼎力支持下，护理学院始终坚持以人才为核心的发展理念，进一步激发护理学科活力，戮力建设一支一流的护理人才队伍，提高学科综合实力．以需求为导向，加强人才培养和创新团队建设，持续推动护理学院和附属医院护理学科一体化联动发展，共同提升“交医护理”综合实力。